👉 Avez-vous remarqué que les conseils d’un service support génèrent souvent la résistance des opérationnels ?  Pourtant l’expert explique ce…

Continuer à Lire → Et si on levait les freins autrement ?

25/11/2022

1 – L’autonomie, une notion à géométrie variable  Il existe trois dimensions possibles de l’autonomie des collaborateurs au travail, du…

Continuer à Lire → Comment développer autonomie et responsabilisation dans son organisation ? (#4)

10/10/2022

L’autonomie dans l’action désigne la capacité de l’individu à s’organiser pour définir et atteindre les objectifs qu’il s’est fixés. Par…

Continuer à Lire → Comment fonctionne l’autonomie dans l’action ? (#3)

26/09/2022

Dans cette partie, nous parlerons de compétences, des états du moi et du cycle de la Dépendance. Les différents niveaux…

Continuer à Lire → Comment fonctionne l’autonomie dans la relation ? (#2)

12/09/2022

“Ah si seulement mon équipe était plus autonome ! Je n’en peux plus de devoir tout gérer moi-même ! “ “Si mes…

Continuer à Lire → Autonomie et responsabilisation, pourquoi ? (#1)

29/08/2022

Un atelier alliant l’efficacité du BMC à la représentativité des 17 objectifs DD Vous avez besoin d’engager vos collaborateurs et…

Continuer à Lire → Le “BMC à Impact”; Un atelier d’intelligence collective conçu pour servir votre feuille de route de développement durable!

30/11/2021

Une synthèse des retours d’expérience de notre table ronde Introduction Bee’Onde a organisé le 29 septembre 2021, en collaboration avec…

Continuer à Lire → Tirer parti des plateformes collaboratives pour booster votre programme d’innovation

14/10/2021

L’équipe Bee’Onde a eu le plaisir de contribuer à 2 évènements au printemps 2021 sur la thématique du sens au…

Continuer à Lire → Quête du sens au travail : quel rôle pour l’entreprise versus ce qui relève de chaque individu ?

31/08/2021

Le système de rémunération est par nature un sujet sensible et à fort enjeux dans toute organisation. Contrepartie du travail…

Continuer à Lire → Système de rémunération, et si on alignait l’intérêt de toutes les parties prenantes (salariés, managers, entreprise, … ) ?

14/04/2021

Auteurs  Fawaz Maamari, Véronique Bouchard, Emmanuelle Collin. Introduction  Il existe aujourd’hui une offre abondante d’outils dédiés à la gestion des…

Continuer à Lire → Comment choisir une plateforme collaborative pour son programme d’intrapreneuriat : les conseils des experts

01/02/2021

Existe-t-il une seule réalité ou autant de perceptions de la réalité ? Nos automatismes cognitifs nous facilitent la vie au quotidien.…

Continuer à Lire → Pourquoi évoluer vers un management collaboratif ?

05/01/2021

« Dans un monde qui n’est plus tranquille, stable, et prévisible, où la complexité augmente au travers du nombre d’acteurs que…

Continuer à Lire → A la recherche d’avantages concurrentiels

04/01/2021

Face à des problématiques de plus en plus complexes, de nombreuses entreprises comprennent que l’ancien modèle managérial d’inspiration taylorienne ne…

Continuer à Lire → Créer les conditions de la dynamique collective.

Des émergences fortes apparaissent depuis plusieurs années dans tous les domaines, impactant de manière significative à la fois la vie…

Continuer à Lire → L’entreprise challengée par l’évolution de son environnement

03/01/2021

L’organisation du travail et les pratiques de management actuelles sont encore de nos jours, fortement teintées du Taylorisme et de…

Continuer à Lire → La genèse du système dominant « commande et contrôle »

01/01/2021

Courant juin 2020, 28 dirigeant.e.s (CEO, DAF, DRH, CIO, etc.), en fonction dans des PME, ETI et des grands groupes…

Continuer à Lire → La crise comme opportunité de transformation

01/12/2020